2020
09-09
新闻动态
员工受伤丧失自理能力，企业不认定，该怎么办？
2019年年底，某某制造企业的一名员工在生产制造和加工零件时发生了事故，导致双眼永久性失明。然而，该公司不愿申请工伤认定
举证案例
2019年年底，某某制造企业的一名员工在生产制造和加工零件时发生了事故，导致双眼永久性失明。然而，该公司不愿申请工伤认定。现在该员工还需要继续治疗，并且本人也已经完全失去了自我照顾的能力。他应该如何申请工伤认定呢？
问题解答
劳动者在工作中发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当主动申请工伤认定。但是，用人单位拒绝或者拖延申请的，劳动者可以自行申请。在这种情况下，该员工是双目失明，已无个人能力，无法自行申请工伤认定。根据法律规定，员工的直系亲属或工会组织可以在事故发生后一年内提出申请。需要特别说明的是，今年年初新冠肺炎发生的肺炎疫情属于不可抗力，因防疫原因造成人员无法流动或工伤处理机构无法调查核实造成的延误期不包括在依法进行工伤认定的申请期内。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条规定：劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
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