根据人力资源和社会保障部的官方微信消息，用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是否合法？人力资源和社会保障部在7月6日表示，这肯定是不合法的！根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。企业还必须在试用期内为员工支付社保费用。

用人单位应当自录用之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处欠缴金额三倍以上的罚款。不购买社会保险的工人可以向当地人民社会保障局举报。

1、只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。

2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。

可以进行补交，也可以选择仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费金额三倍以上的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。